O criador do TikTok Liam Haskett diz que os líderes corporativos devem esperar que os funcionários da Geração Z encarem o trabalho de forma diferente das gerações anteriores. Em um vídeo, ele descreve os trabalhadores mais jovens como “individualistas” e associa essa perspectiva à falta de confiança de que permanecer em uma única empresa oferecerá segurança a longo prazo.
Haskett contrasta a experiência da Geração Z com a dos líderes corporativos de hoje, que, segundo ele, cresceram acreditando que os funcionários poderiam permanecer em uma empresa por décadas e esperar segurança financeira. Em vez disso, argumenta, os adultos mais jovens viram os custos aumentar e seu padrão de vida ser pressionado.
Essa perspectiva pode influenciar a forma como os trabalhadores veem os empregadores, diz Haskett: em vez de presumirem que devem ser leais a uma empresa, podem perguntar como um emprego pode melhorar suas próprias vidas. Ele sugere que isso poderia dificultar a construção de confiança e a retenção de funcionários pelas empresas, ao mesmo tempo que argumenta que a Geração Z poderia se tornar líder eficaz com o tempo.
Haskett diz que alguns trabalhadores mais jovens podem relutar em investir muito em sistemas de trabalho que não acreditam que os recompensarão. Os comentários no vídeo fizeram eco à frustração com as expectativas de lealdade, promoção e de colocar o trabalho acima de outros aspectos da vida. Um comentarista questionou por que os trabalhadores deveriam ser leais a um emprego que paga US$ 12 por hora, enquanto outro disse que, hoje, os funcionários precisam superar obstáculos significativos para conseguir promoções.
No momento da publicação, o vídeo havia recebido 1,3 milhão de visualizações e 1.451 comentários. O Daily Dot disse que não pôde verificar de forma independente as afirmações de Haskett, que refletem as opiniões dele no vídeo.
Fontes: The Daily Dot.