El creador de TikTok Liam Haskett afirma que los líderes empresariales deberían esperar que los empleados de la generación Z afronten el trabajo de manera diferente a las generaciones anteriores. En un video, describe a los trabajadores jóvenes como “individualistas” y vincula esa perspectiva con la falta de confianza en que permanecer en una sola empresa les proporcione seguridad a largo plazo.
Haskett contrasta la experiencia de la generación Z con la de los líderes empresariales actuales, quienes, según él, crecieron creyendo que los empleados podían permanecer en una empresa durante décadas y esperar alcanzar la seguridad financiera. En cambio, sostiene que los adultos jóvenes han visto subir los costos y cómo su nivel de vida se ve sometido a presión.
Según Haskett, esa perspectiva puede influir en cómo los trabajadores ven a sus empleadores: en lugar de dar por sentado que deben ser leales a una empresa, quizá se pregunten cómo puede un trabajo mejorar sus propias vidas. Sugiere que esto podría dificultar que las empresas generen confianza y retengan al personal, aunque también sostiene que, con el tiempo, la generación Z podría convertirse en un grupo de líderes eficaces.
Haskett afirma que algunos trabajadores jóvenes quizá se muestren reacios a invertir mucho en sistemas laborales que no creen que vayan a recompensarlos. Los comentaristas del video se hicieron eco de la frustración ante las expectativas de lealtad, ascenso y de anteponer el trabajo a otros aspectos de la vida. Un comentarista cuestionó por qué los trabajadores deberían ser leales a un empleo que paga 12 dólares por hora, mientras que otro dijo que, hoy en día, para ascender los empleados deben superar obstáculos considerables.
En el momento de la publicación, el video había recibido 1,3 millones de visualizaciones y 1.451 comentarios. The Daily Dot dijo que no podía verificar de manera independiente las afirmaciones de Haskett, que reflejan sus opiniones expresadas en el video.
Fuentes: The Daily Dot.