L’utilisatrice de TikTok @euphoriafaith affirme qu’un différend inattendu au sujet de ses ongles l’a amenée à remettre en question son nouvel emploi dans l’école de sa fille. Au moment de la publication, sa vidéo avait reçu 889 300 vues et 2 516 commentaires.
Euphoria raconte qu’elle a accepté un poste de cuisinière parce que les horaires lui permettaient de rester près de sa fille, qui fréquente la même école et traverse des difficultés personnelles. Elle dit qu’on lui avait proposé de choisir entre un poste de cuisinière et un poste de direction, mais que l’école ne disposait d’aucun poste de direction disponible.
Selon son récit, les faux ongles ont été évoqués pendant la séance d’accueil. Elle affirme avoir compris que les ongles en french manucure étaient autorisés et s’en être donc fait poser plusieurs semaines auparavant. Cependant, lorsqu’elle est arrivée au travail, un superviseur lui a dit que ses ongles n’étaient pas autorisés et a affirmé que la politique s’appliquait différemment aux autres employés.
Euphoria affirme avoir retiré les faux ongles, tout en conservant ses ongles naturels manucurés avec de la poudre. Elle avait initialement fait cette modification en prévision d’un mariage prochain. Malgré le retrait des pointes françaises, elle dit qu’on lui a demandé de partir avant même qu’elle pointe. Elle a contesté cette décision, car les employés n’étaient pas obligés de porter des gants, et a fait valoir que le reste de sa manucure ne pouvait pas se détacher de la même manière qu’un faux ongle.
Elle affirme également n’avoir jamais reçu d’explication claire concernant la politique. Euphoria décrit un autre conflit lié à un tableau blanc sur lequel elle écrivait des citations quotidiennes pour ses collègues. Elle dit qu’un superviseur a ensuite effacé l’un de ses messages et l’a remplacé par une note concernant l’inventaire. Euphoria affirme avoir également vu ce superviseur intimider d’autres employés et que sa décision de lui tenir tête a détérioré davantage leur relation.
Après le différend au sujet de ses ongles, Euphoria affirme qu’on lui a remis des documents contenant une conversation entre la direction et les ressources humaines au sujet de l’employé qui aurait prétendument approuvé la french manucure. Elle dit que le document laissait entendre que la direction pensait qu’elle avait peut-être oublié la politique, tandis qu’elle maintenait avoir reçu des informations contradictoires.
Euphoria affirme avoir envoyé un courriel aux ressources humaines pour expliquer qu’elle ne reviendrait pas le lendemain, car elle ne pouvait pas se permettre de faire à nouveau modifier ses ongles. Elle a estimé avoir perdu 140 dollars après avoir modifié sa manucure, qui était à l’origine en french manucure.
Les utilisateurs de TikTok ont répondu en lui donnant des conseils, notamment celui de demander la règle sous sa forme officielle et écrite, par exemple dans un manuel de l’employé. Certains commentateurs se présentant comme des employés de cafétérias scolaires lui ont suggéré de vérifier les réglementations du service de santé local. D’autres l’ont avertie que les ressources humaines protègent généralement l’entreprise plutôt que les employés individuels.
The Daily Dot a déclaré avoir contacté Euphoria afin d’obtenir des commentaires supplémentaires. Les affirmations présentées dans cet article sont fondées sur sa vidéo TikTok.
Sources: The Daily Dot.