La usuaria de TikTok @euphoriafaith afirma que una disputa inesperada por sus uñas la hizo cuestionarse un nuevo trabajo en la escuela de su hija. Al momento de la publicación, su video había recibido 889.300 visualizaciones y 2.516 comentarios.
Euphoria dice que aceptó un puesto como cocinera porque el horario le permitía permanecer cerca de su hija, quien asiste a la misma escuela y enfrenta dificultades personales. Afirma que le habían ofrecido elegir entre trabajar como cocinera o asumir un puesto de gerencia, pero que la escuela no tenía disponible ningún cargo administrativo.
Según su relato, durante la orientación se habló sobre las uñas postizas. Dice que entendió que las uñas con punta francesa estaban permitidas, por lo que se las arregló varias semanas atrás. Sin embargo, cuando llegó al trabajo, una supervisora le dijo que las uñas no estaban aprobadas y afirmó que la política se aplicaba de manera diferente a otros empleados.
Euphoria dice que se quitó las puntas, pero mantuvo sus uñas naturales arregladas con polvo. Originalmente había hecho el cambio por una boda próxima. A pesar de quitarse las puntas francesas, afirma que le dijeron que se fuera antes de fichar su entrada. Cuestionó la decisión porque los empleados no estaban obligados a usar guantes y argumentó que el manicura restante no podía desprenderse de la misma manera que una punta de uña.
También dice que nunca recibió una explicación clara de la política. Euphoria describe un conflicto separado relacionado con una pizarra blanca en la que escribía frases diarias para sus compañeros de trabajo. Afirma que una supervisora borró posteriormente uno de sus mensajes y lo reemplazó con una nota sobre el inventario. Euphoria sostiene que también había visto a la supervisora acosar a otros empleados y que su decisión de responderle empeoró su relación.
Después de la disputa por sus uñas, Euphoria dice que le entregaron documentos que contenían una conversación entre la gerencia y Recursos Humanos sobre la empleada que supuestamente había aprobado las puntas francesas. Afirma que el documento sugería que la gerencia creía que quizá había olvidado la política, mientras que ella mantenía que había recibido información contradictoria.
Euphoria dice que envió un correo electrónico a Recursos Humanos para explicar que no regresaría al día siguiente porque no podía permitirse cambiarse las uñas otra vez. Calculó que había perdido 140 dólares después de modificar el manicura del estilo de punta francesa.
Los usuarios de TikTok respondieron con consejos, entre ellos pedir que la norma se entregara oficialmente por escrito, por ejemplo, en un manual del empleado. Algunos comentaristas que se identificaron como trabajadores de cafeterías escolares sugirieron consultar las normativas del departamento de salud local. Otros le advirtieron que Recursos Humanos suele proteger a la empresa en lugar de a los empleados individuales.
The Daily Dot dijo que se puso en contacto con Euphoria para obtener comentarios adicionales. Las afirmaciones de esta historia se basan en su video de TikTok.
Fuentes: The Daily Dot.