Rain, uma CEO da Geração Z que administra uma agência de redes sociais com faturamento de seis dígitos, disse que uma entrevista recente com uma possível estagiária mudou sua visão sobre os estereótipos relacionados à reputação de sua geração no ambiente de trabalho. Em um vídeo no TikTok, publicado na conta @rainjg13, ela descreveu como perguntou à candidata se ela havia consultado o site ou o Instagram da empresa e se algum de seus clientes tinha despertado seu interesse.
Segundo Rain, a candidata disse inicialmente que havia visto alguns trechos de podcasts no site, mas não soube citar nenhum cliente que tivesse achado interessante. Quando questionada diretamente, reconheceu que não havia analisado o conteúdo da empresa. Rain disse que encerrou a entrevista, interpretando a conversa como um sinal de que a candidata não havia se esforçado para conhecer o negócio.
Rain disse que algumas pessoas da Geração Z que entrevistou não demonstraram muito entusiasmo pelo trabalho, mas acrescentou que também emprega jovens da Geração Z que são dedicados e produtivos. Ela afirmou que a experiência a fez pensar que algumas críticas ao profissionalismo e à ética de trabalho dos trabalhadores mais jovens podem ter fundamento, embora tenha observado que seu relato reflete sua experiência pessoal.
Segundo o artigo de origem, o vídeo teve quase 611.000 visualizações e 1.924 comentários. Alguns comentaristas disseram ter encontrado candidatos que sabiam pouco sobre as empresas nas quais estavam fazendo entrevistas. Outros contestaram a generalização sobre gerações, argumentando que há trabalhadores pouco profissionais em todas as faixas etárias e que muitos funcionários da Geração Z estão se saindo bem.
O Daily Dot disse que não conseguiu verificar de forma independente o relato de Rain sobre a entrevista.
Fontes: The Daily Dot.