Rain, una CEO de la generación Z que dirige una agencia de redes sociales con ingresos de seis cifras, dijo que una entrevista reciente con una posible pasante cambió la forma en que veía los estereotipos sobre la reputación laboral de su generación. En un video de TikTok, publicado en la cuenta @rainjg13, contó que le preguntó a la candidata si había consultado el sitio web o la cuenta de Instagram de la empresa y si alguno de sus clientes había despertado su interés.
Según Rain, la candidata dijo al principio que había visto algunos clips de pódcast en el sitio web, pero no pudo nombrar a ningún cliente que le hubiera parecido interesante. Cuando Rain se lo preguntó directamente, la candidata reconoció que no había revisado el contenido de la empresa. Rain dijo que dio por terminada la entrevista y tomó el intercambio como una señal de que la candidata no se había esforzado por conocer el negocio.
Rain dijo que algunas personas candidatas de la generación Z a las que ha entrevistado no han mostrado mucho entusiasmo por el trabajo, pero añadió que también emplea a trabajadores de la generación Z que son laboriosos y productivos. Dijo que la experiencia la llevó a pensar que algunas críticas a la profesionalidad y la ética laboral de los trabajadores más jóvenes podrían tener fundamento, aunque señaló que su relato refleja su experiencia personal.
Según el artículo original, el video recibió cerca de 611.000 visualizaciones y 1.924 comentarios. Algunos comentaristas dijeron que se habían encontrado con candidatos que sabían poco de las empresas con las que tenían entrevistas. Otros cuestionaron la generalización generacional y sostuvieron que en todos los grupos de edad hay trabajadores poco profesionales y que a muchos empleados de la generación Z les va bien.
The Daily Dot dijo que no pudo verificar de forma independiente el relato de Rain sobre la entrevista.
Fuentes: The Daily Dot.